![[1]](https://svalko.org/data/2008_12_05_23_06_344103_1.gif){kind=link}
http://www.lawfirm.ru/forum/viewtopic.. ..&sid=66537088a60e035378070055eda3caee
начальником отдела кадров была допущена опечатка в трудовом договоре «Работодатель выплачивает за каждый час работы Работнику заработок в размере 32183 рубля 00 копеек», опечаткой является слово «час» и фактический и очевидный смысл данного пункта должен быть «за каждый месяц работы ». Работник, уволившись по собственному желанию, запросил доначисления ему 13 млн рублей за 2 месяца работы! Помогите пожалуйста или советом, или ссылкой, опытом решения подобной проблемы или вашими мыслями как можно доказать факт ошибки в договоре.
chazz
2005-07-21 16:00:09 #
я так думаю, что этот сотрудник не платил налогов с указанного объёма зароботной платы, пока работыл в той организации, поэтому ему можно просто напомнить, что в налоговой инспекции от него тоже кое-чего хотят, а за укрывательство доходов ему тоже кое-что грозит.
2005-07-21 16:07:06 #
Какое укрывательство? Он работал то всего два месяца. И к тому же еще ничего не получал. К тому же обычно подоходный налог платит организация (из зарплаты, естественно).
2005-07-21 19:33:58 #
а вот и то, что решение :))
Спасибо вем ответившим!
Мы договорились с работником о снятии претензий за компенсацию в 8,5 млн.
Начальник отдела кадров уволен. Мы ему предоставили возможность выразить на это собственное желание, но за это он нам заплатил около 500 штук. Больше с него взять не получилось.
Этот случай будет хорошей наукой всем участникам.
http://www.lawfirm.ru/forum/viewtopic.phtml?p=626675#626675
Спасибо вем ответившим!
Мы договорились с работником о снятии претензий за компенсацию в 8,5 млн.
Начальник отдела кадров уволен. Мы ему предоставили возможность выразить на это собственное желание, но за это он нам заплатил около 500 штук. Больше с него взять не получилось.
Этот случай будет хорошей наукой всем участникам.
http://www.lawfirm.ru/forum/viewtopic.phtml?p=626675#626675
2005-07-22 12:57:51 #
Зарплаты сотрудников фирмы должны быть регламентированы штатным расписанием. Противоречие суммы, указанной в договоре, штатному расписанию само по себе будет являться основанием для признания трудового договора ничтожным. В совокупности с другими доказательствами, в т.ч. полномочиями руководителей, размером оплаты труда работников, имеющих такие же квалификацию и должностное положение, основаий для выплаты сотруднику нереальных баблосов не имеется. Более того, если трудовые договоры на фирме шаблонные и только у этого кадра установлена почасовая оплата, а некоторое количество работников готово подтвердить, что болванку заполнял сам истец на основании выданной ему проформы, в которой фигурировали слова ".... руб. в месяц", то его можно смело привлечь к уголовной ответственности за покушение на мошенничество. И никакого баблоса, за исключением уже полученной им зарплаты, платить не придется. А вот поиметь с него - запросто.
оттуда...
оттуда...